El patrón debe avisar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La falta de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Permite realizar la evaluación de riesgos https://damiensrqoo.oblogation.com/34525576/se-rumorea-zumbido-en-empresa-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo