Estos perfiles pueden utilizarse para identificar las habilidades necesarias para un puesto de trabajo en particular y para evaluar la idoneidad de los candidatos para ese puesto. En este maniquí de operación organizacional, se observan también unas diferencias de distribución de carga de trabajo y de ampliación de estructuras https://analisisdepuestodetrabajo52738.mybloglicious.com/53599717/analisis-de-puesto-de-trabajo-colombia-no-hay-más-de-un-misterio